薪资待遇不同 由于技术岗需要具备较强的专业知识和解决问题的能力，所以相对来说薪资待遇更高。而技能岗的工资水平通常较低，因为其主要任务是执行简单重复性工作，不需要太多的专业知识。对创新能力的要求不同 技能岗主要注重操作技能的熟练程度，对创新能力的要求较低。
技术岗和技能岗之间的主要区别在于所要求的学习和工作内容的深度和广度。技术岗位通常需要更高级的技术能力和专业知识，以解决复杂的问题和开发创新的解决方案。技能岗位则更侧重于应用已有的技能和知识，完成具体的操作或任务。技术岗位和技能岗位的主要区别在于员工所需要的能力和职责。
技能是基础，生命界生存的必要条件。 技术是技能上生长的应用基础。，二者之间区别较大，技术岗位专业性较强，技能岗位操作性更强。
第四，工资待遇上技术岗位要比技能岗有一定优势，毕竟学历等方面的要求较高。第五，在工作内容上，技术岗的选择更多，更有针对性，侧重于考生的技术能力。而技能岗除司机岗外，其他岗位的专业性并不是很强。最后，在考试科目上，技术岗由于有考试大纲，所以考试科目较明确。
技能是基础，是生命界生存的必要条件。技术则是技能的应用基础。二者之间存在较大区别，技术岗位的专业性较强，而技能岗位的操作性更强。技术岗位通常需要经过长时间的学习和培训，学习系统的专业知识，并通过长时间的实践和资深人士的指导才能胜任。
1、老实人是否适合在中国移动公司上班，没有一个绝对的答案，这受到多种因素的影响：- 工作岗位与职责：- 客户服务类岗位：例如客服代表，需要与各种客户打交道，处理客户的咨询、投诉等问题。老实人通常比较有耐心、态度诚恳，能够认真倾听客户的需求并尽力提供帮助，这在一定程度上有利于做好客户服务工作。
2、老实人在中国移动公司当客服代表是一个很好的选择。作为客服代表，诚实和真诚是非常重要的品质。老实人通常能够坦诚地回答客户的问题，积极解决问题，并与客户建立信任和良好的沟通关系。此外，老实人一般更容易理解并尊重客户的需求和感受，表达出真挚的关心和帮助。
3、移动不是你说进就进的。重点大学硕博在移动海了去了，都算低端的。海外学历也太多了，而且专业都相当强悍。所以进移动当正式员工你根本没有应聘资格。那么外聘人员根本不会雇一个重点大学生。一是留不住，二是待遇给不了。所以进一外企或国企，才是上选。也有一定的优势。
好。知识和技能：海尔研发岗的员工具有高的技术水平和专业知识，在研发岗位上的工作经验是吸引别人的优势，这显示出海尔研发岗研究员在专业领域的能力和学术背景，有助于吸引到对知识、创新和技术有兴趣的对象。
稳定。海尔研发作为公司的核心技术之一，其发展前景不言而喻。研发岗要求高，不适合学校一班又想从事技术的同学，前期主要是从事生产管理，工作稳定，强度不大，但是薪酬也较低。
海尔校招研发岗位很能锻炼人。研发岗位最讲究创新，但公司的绩效制度实在令人遗憾。绩效和创新，基本上是反义词。绩效论等于守旧、机械、重复。在绩效制度下只能生存千篇一律的东西，创新都会被绩效考核修剪掉。创新等于自由、想象、发挥。全世界从来没有出现过因为绩效考核的压力而产生的伟大产品。