1、这些燃油车时代的Tier 1巨头，面对电气化浪潮集体哑火，各家给出的裁员理由不尽相同，但始终有一个绕不过去的难题——电动化转型。 以软件、芯片、三电系统为核心的新三大件，让传统供应链巨头的优势不再，为了继续保持领先地位，就要主动求变，裁员或许是挥出的第一刀。
2、据了解，腾讯体育裁员只是整个腾讯集团裁员战略的一部分，从去年年底到现在，腾讯多个事业群正在进行人员缩减。四月底的数据显示，腾讯裁员30‰，约3万人。互联网大厂集中裁员，在2022年似乎已经常态化。互联网大厂大面积裁员，究其根本，是互联网的时代红利已经慢慢退去。
3、大厂非主营业务不断扩大 为了扩大品牌IP和影响力，许多大厂在主营业务之外拓展其他业务，这需要更多的程序员支持。然而，这些业务大多除了给员工或股东带来心理安慰外，实际效果并不显著，常常亏损。在经济敏感时期，为了节省开支，公司可能会切断这些非主营业务。
影响很大。从去年11月份起。中达已经裁员一万多人。
三里桥的都是中介在招人。是骗子加黑社会。不要去。现在经济不景气，中达已经不招人了。
中达电子最近好像不招人吧，两个月前我问了也没有内招，中达电子上次裁员很多，可以说过万了，短时间不一定会招了，外招的话，一般不通过中介是不好进了，台湾人就这毛病。
确实开始裁员了，因为中达电子今年的经济状况不好，今年的收入大幅度下滑，所以为了企业减负，选择部分裁员。
1、员工过多，公司成本增加：互联网类型的公司竞争激烈，而其中部分公司资金短缺，有的岗位本来不需要怎么多人。所以通过裁人控制成本，减少财政支出。如果一件事情两个人就可以处理那么现在自然就会裁掉第三个人，特别是那些混水摸鱼的。疫情影响：没有疫情的时候，大部分人还是线下购物的。
2、互联网大厂大面积裁员，究其根本，是互联网的时代红利已经慢慢退去。互联网新兴时期的国家政策会相对放松，有利于行业发展，如今互联网行业日趋成熟，显露出各种弊病，阿里巴巴、腾讯、美团等大企业的垄断愈加严重，利用掌握的大数据杀熟，从2021年起，国家对互联网的监管力度大大加强。
3、一般情况下，企业大量裁员是因为经营遇到困难，或者盈利能力下降，企业为了度过难关，就会大量裁员。从企业内部看，互联网企业的现状是，经过十几年快速发展，现在已经清楚的看到了发展的天花板，发展的瓶颈约束使得它们开始内卷，竞争压力越来越大，经营效率越来越差。